【摘要】“不讓孩子輸在起跑線上”是許多家長痛下血本，省吃儉用為孩子報名參加課外輔導的原始動力。但令人尷尬的是，盡管家長們的學習智慧之選如流水一樣的向外輸出，但大多數孩子的成績卻并沒有起色，仍然有“輸在起跑線上”的擔憂。身為家長，為孩子的前途未雨綢繆，進行教育智慧之選并沒有錯，錯的只是家長們的智慧之選選擇。

“選一所真正的課外輔導機構，不讓自己的錢白花！”成為眾多家長的心聲。

真正、好的課外輔導，需要雄厚資金做“靠山”

針對眾多家長反應的普通輔導班補習無效的問題，顯名教育加盟大慶直營校的吳校長分析到：“真正高端、好的教育需要建立在強大的物質、資金的基礎上。而在一所學校的所有資金投入中，教師薪金無疑是很大也是重要的支出。在顯名，教師是整所學校的靈魂，也是顯名教育團隊中真正的‘高薪’者。一名教學經驗豐厚、教學品質不錯的老師年實現目標可達15～30萬，比顯名集團內部管理層人員的薪資還要高。15～30萬不僅僅是一組令人羨慕的薪金數字，它同時代表了“高端教育”本身的重量！沒有浮夸、利益投機的成分，是實打實的品質提高/增加！”

15-30萬實現了好的教師的盡責，管理。

顯名為教師們提供的豐厚薪資和超高福利扶持，讓老師們可以責無旁貸全身心投入到學員的教學中。但同時，15-30萬的超高薪酬對老師而言，也是一種無形的要求和壓力。

吳主任嚴肅的談到，每一位進入顯名的教師都將接受嚴格的人才選拔，應聘競爭十分激烈。即使正式加入顯名團隊，教師們也將面臨極為嚴苛的教學審核制度：教師為學員們講授的每一節課，都將由教學主任或養成老師進行旁聽、審核。一旦發現教學方法存在問題，或并不符合該學員的輔導規劃，老師的課程將被迅速叫停、調整。嚴重的還將被學校停課、撤換工作崗位。這便是顯名被業內稱贊的課課評、動態調整政策。也正是依賴于如此嚴格的教師管理體質，才使得顯名的教育品質不斷攀升，幫學員們完成了一個又一個學習奇跡！

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